CENTRO DE ASISTENCIA

Para facilitar sus trámites, hemos enumerado las preguntas que más frecuentemente nos hacen.

Consulte las preguntas frecuentes (FAQ) a continuación. Si tiene preguntas adicionales, no dude en contactarnos.

¿ Cuál es la diferencia entre una agencia de reclutamiento y una empresa de trabajo temporal ?

Una agencia de reclutamiento se especializa en la colocación permanente colaborando directamente con los establecimientos, mientras que una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) proporciona trabajadores temporales para misiones a corto plazo. Además, en una agencia de reclutamiento, el candidato firma el contrato con el establecimiento, a diferencia de una ETT que firma sus propios contratos con el candidato.

¿ Qué tipos de contratos ofrecen ?

Nuestra firma no ofrece contratos; son nuestros socios los que se encargan de llenar la descripción del puesto con el tipo de contrato que desean, que puede ser por tiempo determinado (CDD) o indefinido (CDI). Sin embargo, puedes unirte a nuestro equipo rellenando el formulario en este enlace.

Envié mi CV y nadie me llamó, ¿ Por qué ?

Puede haber varias razones para esto :

Recibimos muchos CVs, y cada uno se trata con cuidado. Todo esto lleva tiempo.
Nuestros socios no tienen necesidades de reclutamiento. Por lo tanto, no tenemos una posición para ofrecerte.
Tu perfil puede coincidir con ciertas ofertas de empleo, pero hay solicitudes actualmente en curso, cuyo expediente debe ser tratado como prioridad.
Nuevas ofertas llegan todos los días, aún puedes recibir una llamada en cualquier momento, incluso 1 año después de tu primera solicitud.

¿ Cómo funciona el proceso de reclutamiento dentro de Diamond Solutions ?

El proceso de reclutamiento incluye el tratamiento minucioso del expediente del candidato, el envío de la solicitud, la entrevista de trabajo y el seguimiento de la integración del candidato seleccionado. Para aprender más sobre el proceso de reclutamiento y sus detalles, visita la sección “Talents” de nuestro sitio.

¿Cuál es el tiempo promedio para encontrar un empleo a través de sus servicios ?

En promedio, para finalizar el proceso de reclutamiento, se tarda de 1 a 13 días laborables desde el momento en que el Talent Manager te contacta y retiene tu solicitud. Esto también depende de las necesidades de reclutamiento de cada establecimiento. A pesar de todo, siempre hacemos nuestro mejor esfuerzo para asegurarte los mejores servicios y una rápida integración en uno de nuestros socios.

¿ Cuáles son los costos asociados con sus servicios para candidatos y clientes ?

Nuestros servicios son completamente gratuitos para los candidatos, sin ningún compromiso financiero de su parte. Para las empresas, nuestro sistema de precios se basa en el éxito. Una factura se aplica solo si el candidato que recomendamos completa con éxito su período de prueba y continúa trabajando dentro del establecimiento.

¿ En qué se basa nuestra escala de precios para el cliente ?

Nuestra escala de precios se basa en la rareza del perfil y del puesto buscado por el establecimiento.

¿ Aseguran las referencias de los candidatos ?

Según los artículos L. 1221-8-y L.1221-9 del Código del Trabajo, “cualquier empleador que desee informarse sobre las referencias de un candidato debe primero pedir su permiso.” Por lo tanto, aseguramos las referencias de los candidatos con su consentimiento.

¿ Cómo proceden si un candidato actualmente empleado en uno de sus socios busca sus servicios ?

Antes de poder salir del establecimiento, el candidato debe informar a nuestro socio (su empleador) de la situación él mismo. Nuestra política es respetar las elecciones de los candidatos siempre que sean transparentes con el establecimiento donde están empleados.

¿ Qué sucede con los CVs de los candidatos no contactados ?

Tu solicitud permanece en nuestra base de datos durante 2 años. Los Talent Managers buscan las mejores ofertas en el mercado y pueden contactarte en cualquier momento para hacerte una oferta. Para saber más sobre nuestro RGPD, haz clic aquí.